大众社工2015年退修营：我们的团队整装待发

[作者：|来源：大众社会工作服务中心|时间：2015-08-22] [大中小]

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8月20-21日，东莞市大众社会工作服务中心2015年岗位社工退修营在清远市顺利开展。75位前线岗位社工在机构副总干事陈锦坤的带领下，对机构的发展进行了回顾与展望，并通过各类团队建设活动，促进各团队间经验分享互动，加强了集体凝聚力，以此将“我们的团队”的理念深入每位同工心中，整装待发，向未来的工作挺进。

笔架山峡谷漂流：涌流激进，拉近彼此距离

抛下日常繁重的工作，投身入大自然的环境中，同工们在漂流过程中，或是随流水跌幅前进，刺激漂流；或是似童年玩水嬉戏，欢声笑语；或是用水作“武器”，对同工发起“猛攻”。从漂流中下来，随处可见同工们灿烂的笑容，其中不乏一些笑骂声，嬉闹声。我们的岗位遍布在东莞的多个镇区，除去机构例会外，其实同工之间很少的接触。通过一些“猛烈”的战斗，不知不觉中，同工们的距离就拉近了，熟悉度也会提高。这在一定程度上也会为将来所要安排的工作制造一个契机，资源以及服务也能更好的在同一机构之间做到整合。

社会工作就像漂流，同工会在工作的路途上遇到“积水涌流”，面对风险，最重要的是把握平衡，在变化中稳定自己，才能使自己继续平稳前进；亦有时会遇到瓶颈，难以前进，唯有靠自己的双手开创一条新的道路，继续前行；当偶遇同工，不妨停下脚步，增加彼此感情，寻找合作的机会。机构希望通过本次退修营的漂流让同工们领悟到工作中同工之情的重要性，。院舍组同工熊社工说：“很久没有玩这么开心的活动了，漂流过程中我遇到了很多同工，他们在平台那里一直泼水，但是我‘打’不过，就一直在划水，一直逃。”

集体会议：我们的团队共同成长

退修营中，本次集体会议由人力资源部主持，围绕“我们的团队”为主题开展。人力资源部向同工们讲解团队成长的目标和要素，为各领域社工提供分享、反思、进步的平台，激发他们对自己未来成长的期望；继而各个督导组在督导助理的带领下，一起讨论出属于自己团队的下年度成长计划，并上台向各位同工进行汇报。最后，由陈锦坤副总干事带领各位同工回顾本年度机构的工作状况并对未来发展提出展望。

机构的发展与每位同工的个人成长离不开，而团队更是个人成长的土壤。每个督导组都依靠自己组的特色制定不同的团队成长计划。社福组的督导助理李运兰代表院舍组分享了他们的团队成长计划：“我们打算好好总结院舍组这5、6年的工作经验，筑建一个高效的、有战斗力的团队，实行资源共享。高效体现在确定的时间内必须要提交被要求提交的内容。”而同工人数最多的督导组则由督导助理黎敬兴进行分享：“经过商讨，我们得出的结果是：我们要打造一个紧密的成长型团队，类似蜜蜂巢的一环扣一环，包括服务成长和团队交流两个方面；我们组一半的同工具有5年的工作经验……”在分享过程中，各个督导组相互学习，共同进步，学其之优补己之短，为提高机构整体社工综合素质不懈努力地学习，更为进一步提升服务的水平。

陈锦坤副总干事在回顾与展望环节中，对本年度辛勤工作的同工表示衷心的感谢，机构的发展离不开每位同工的付出，机构也会尽最大的努力为同工提供更大更优质的平台，让同工能更好的发挥并收获更多。

服务项目化，能逐步拓展多元的服务，注重服务成效，此举取得用人单位的大力肯定。同时，机构通过开展第二届微项目扶持大赛提升同工项目化服务的能力，利用已成功连接的社会资源，发掘更深刻、影响力更大的一线服务，扩大大众社工服务的覆盖面。

野炊午餐：各施其职合作无间

同一服务点的同工是彼此最亲密的“战友”，彼此都熟悉对方的工作、生活，但不同服务点的同工尽管在同一领域也难免存在着不熟悉。本次退修营组织了野炊活动，给各位同工一个了解生活中的TA的机会，了解属于TA是另一面。

野炊过程，同工们利用有限的相同材料，发挥各自的创意，作出不同的搭配，拾木生火、切菜烹饪，各施其职，合作无间。尽管天气炎热，但同工们非常享受这种自然的生活方式，美味与否已经不是他们关注的重点，更重要的是了解到同工们生活中的另一面。现场透露浓厚的合作氛围，每位同工都乐在其中，无形中增进了团队凝聚力，团队的感情联结得到一定的提升与巩固，为日后的合作服务种下机遇。杨社工说：“很久没有见过这么热闹的场面了，看那两个男同工一起炒菜的画面多好看，平时都不知道他们原来会做菜的，看起来还很熟练的样子，做出来还很好吃。”