本报讯（实习生王海洋 记者王晓英）我省启动实施“万名社会工作人员培养计划”，计划在3年内培养1万名具备较完备专业知识和技能的社工人才，建立一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，推进社会工作职业化和专业化进程。该计划由省民政厅牵头组织实施。
　　“万名社会工作人员培养计划”的总体目标是：根据省委、省政府关于人才兴业战略的部署要求，围绕和谐吉林建设大局，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，力争到2013年，全省培养1万名具有较完备社会工作专业知识和技能的社会管理服务人才，为和谐吉林建设提供人才支撑。
　　一是选聘高校毕业生到基层从事社会工作。按照整体规划、分步推进的原则，依托公益岗位，从2011年开始利用3年时间，有计划地选聘3000名社会工作及相关专业高校毕业生，到乡镇（街道）从事社会救助服务工作。
　　二是对在岗社会工作者进行专业培训。3年重点对1000名各级民政行政机关及街道、社区从事社会工作指导、管理的社工管理人员，100名社会工作教育、研究与督导人员，以及获得社会工作者职业水平证书的在岗服务人员进行培训。
　　三是加强高校对社会工作人员培养。将社会工作纳入党校（行政学院）领导干部年度培训的重要内容，每年举办1至2期。采取委托培训、在职进修或自考、函授 等形式，鼓励社工人员到高校学习社工专业知识。根据国家《社会工作者继续教育办法》，对注册登记的在岗助理社工师、社工师，开展继续教育培训，每年不少于 12天。
　　四是对取得职业资格证的社会工作者实行评价制度。贯彻国家制定的《社会工作者职业水平评价暂行规定》，积极组织开展社会工作者职业水平考试和评价工作，建立社会工作者在线登记注册、信息查询、行业自律和社会监督等机制。