本报讯（吴怡 记者 李建华）今年以来，仁寿县把建设专业社会人才队伍作为创新社会管理的重要切入点，依托与四川农业大学社会工作系项目合作，通过基地带动、培训拉动、激励鼓动，创新专业社工人才的培养，不断提升社工人才的服务水平。

　　实施中长期培训计划，通过“双向培养”推进社工人才专业化。将专业社工人才培养纳入《仁寿县中长期人才规划纲要》，邀请四川农业大学社会工作系结合仁寿社工人才结构、素质等情况制订了《仁寿县社工人才中长期培训规划》（2011-2015）。“请进来训”、“送出去学”，提升社工专业水平。目前已举办培训班三期，培训480人次，选派25名优秀社工人才到四川农业大学培训深造。

　　创建社会实践基地，通过“结对服务”推进社工人才品牌化。深化政府与高校的基地建设合作，依托社会实践基地，邀请高校每年分批次派遣社工专业学生“社会实践分队”到基地和工作站实习，与本地社会工作从业人员“结对”开展社区服务、社会救助等小组活动，带动社会工作从业人员的专业技能水平提高。今年5月，在原有1个实践基地和2个社会工作站的基础上，四川农业大学在仁寿再建2个社会实践基地、2个社会工作站，于暑期派遣14名学生到仁寿开展社会服务。一名社会工作站站长感叹，“学生们的"洋办法"与我们的"土办法"相结合，很多问题都迎刃而解了，也提高了我们从社工专业角度解决问题的能力。”

　　建立考评保障机制，通过“考核激励”推进社工人才职业化。规范社工职业准入资格，鼓励社会工作人员，特别是在社区从事社会工作的人员，参加国家职业资格考试，取得相应的《社会工作者职业水平证书》，力争到2015年取得国家资格认证的专业社工人才达300人。制订社区工作者考核评议办法，以品德诚信、工作绩效和服务对象满意度为主要标准，考核结果作为奖惩或续聘、解聘和调整岗位的依据。完善激励保障制度，在每一届拔尖人才选拔表彰中，拿出1-2个社工人才的表彰名额。