相关方案即将征集意见，社工希望提薪同时多给空间

    （见习记者 莫璇）为规范专业社工薪酬待遇，吸引留住专业人才，顺德拟制定社会工作人才薪酬待遇方案，顺德社工起薪标准将与周边地区看齐。

顺德区委社会工作部政策法规部门昨日透露，《顺德社会工作人才薪酬待遇方案》已经基本制定完成，即将面向顺德各镇街和相关部门征集意见。该方案参照深圳、东莞、广州等周边城市社工薪酬待遇标准制定。新方案若通过实施，顺德社工起薪标准或将看齐广州，约在现有基础上提高500元左右。

对于这一变化，不少顺德社工表示欢迎的同时，也认为提高起薪标准不如增加社工活动项目投入，为社工创造更好的工作环境。叶锡桐是容桂街道阳关社工服务站的一名社工，从事社工工作一年半。由于没有获得专业资格证，他每月的薪资为2500元，扣除200元住房公积金和270元社保，实际到手只有2030元。“我是本地人，不用租房。不少同事要扣除房租和必要的生活费，就所剩无几了。”他对政府提高社工起薪标准表示欢迎，但也有担忧，“政府购买社工服务大致分为社工薪酬、机构管理费用和社工活动费用三个部分。在整体费用不变的情况下，政府硬性提高社工起薪，可能会导致社工福利和活动费用的减少，从而影响社工工作质量。”

而负责容桂朝阳社区低保、老人和残疾人工作的社工何小姐认为，提高薪酬可以有效地防止社工流失。但由于社会对社工工作存在误解，盲目地提升工资可能会导致社会对社工期望值过高，政府购买社工服务可能会出现反对的声音。何小姐建议：“政府部门应该扩大社工的影响力，成为村居和社工沟通的桥梁，增加对社工活动项目的投入，给予社工成长的空间。”

容桂街道鹏星社会工作服务部副干事陈淑仪也表示，提高社工薪酬有助于吸引专业人才，特别是本地人才。但她认为要促进社工行业的整体发展，政府部门除了提高起薪标准之外，还可以运用各种资源来解决人才缺乏的问题，包括向社工提供住房补贴、户籍优惠增强行业气候，以及提高城市的竞争力等等。