东莞社工事业刚刚起步,便遭遇人才流失等严重问题。记者从昨日召开的东莞市建设人才培养工作座谈会上获悉,根据省里要求,2015年每一万人中要有5名社工,东莞目前社工缺口达3100余名。未来四年,东莞每年将新增800名社工,以充实社会建设人才队伍。
社工人才流失较严重
在昨日的座谈会上,黄江镇党委委员李权昆称,目前该镇11名社工大部分来自外市和外省,在服务过程中,特别是与老人沟通时,经常会遇到语言障碍。另外,东莞的社工人才流失较为严重,很多非莞籍社工都跳槽去了广州、深圳。
如何解决这个问题?有用人单位提出,“培养本地社工不仅可以解决人才流失问题,也会让群众更有亲切感。”另外,还有人提出,市政府可以考虑打破体制性障碍,在户籍制度方面留住人才,减少社工流失。
除此之外,东莞的社工事业发展还存在“数量缺口”的难题。市民政局局长杨东如表示,目前全市专职社工共620人,机关单位工作人员考取社工资格证的则有400人。但按照广东省提出的“2015年每一万人中要有5名社工”的要求,东莞目前820余万人口应该配备4110名社工,目前缺口达3100多名。杨东如称,为了弥 补 这 个 缺 口 ,从2012年 起 至2015年的4年里,东莞每年需新增800名社工,才能达到省里的要求。
特殊教育人才缺口大
除了社工人才缺口大,东莞的特殊教育人才也存在同样的问题。市残联副理事长陈志忠表示,目前东莞的特殊教育老师、康复治疗师、心理治疗师、护理师等各种专业人才共357人,这与需求量1000人有较大差距,缺口达600多人。
“残疾人服务专业人才的引进难度也比较大。”陈志忠称,目前,广东省内尚未有一所高校开设特殊教育专业。“希望本地高校能开设特殊教育专业,为残疾人特殊教育等领域培养更多人才。
广东省医学院工作人员表态,该校计划从劳动保障、心理学、公共事业管理专业的2000名学生中分流出约70名,专门进行社会工作专业培养,主攻医务社工。东莞市副市长成洪波回应,“社会建设所需人才,并不是社会工作一个专业就可以满足,各高校可以根据自身特色进行差异化办学。”(记者 田玲玲)